（2016年12月15日） ── 六福集團（國際）有限公司（「六福」/「集團」）（股份代號：00590.HK）欣然宣布榮獲香港特別行政區教育局頒發三項「資歷架構夥伴」計劃之嘉許狀，以表揚集團於積極推動「過往資歷認可」計劃、發展「能力標準說明」為本課程，以及應用「資歷架構」以推動人力發展方面的貢獻。除此之外，集團四位員工亦獲得資歷架構「學習體驗獎勵計劃」嘉許，以表揚他們於業內的出色表現。

六福集團主席兼行政總裁黃偉常先生表示：「一直以來，集團秉承『以人為本』的管理理念，深信員工是企業寶貴的資產，致力為員工提供全面培訓及完善的晉升階梯，並鼓勵員工持續進修，透過專業進修，提升員工專業水平及應變能力，有助提升個人發展空間，增強公司整體競爭力。集團多年來積極推動『資歷架構』計劃，期望培訓更多人才，提高珠寶及鐘錶業整體專業水平，促進行業長遠發展。」

由香港特區政府教育局設立的「資歷架構」，是業界認可的專業資格，成功通過評審的學員可獲得認可證書。集團至今有超過三百名員工參與「資歷架構」中的「過往資歷認可」考核，而旗下兩個培訓課程亦已得到香港學術及職業資歷評審局的批核，分別是資歷級別第二級的「優質服務與珠寶知識證書課程」及第三級的「進階珠寶知識證書課程」，足見集團對培養行業專業人才方面的貢獻。

教育局設立「學習體驗獎勵計劃」的目的，旨在讓業內表現出色或嶄露頭角的從業員參與世界不同地方的學習活動，以擴闊他們的視野，並與本地或境外業界夥伴建立網絡。希望得獎從業員成為行業典範，吸引更多年輕人入行，並藉此推廣「多元出路，行行出專才」。

嘉許狀照片：

積極推動「過往資歷認可」嘉許狀

積極發展「能力標準說明」為本課程嘉許狀

積極應用「資歷架構」以推動人力發展嘉許狀

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